Setningen ble startskuddet for det vi i dag kjenner som Envidan.
Jan Tryk, som er opphavsmannen bak de velkjente ordene, fikk raskt besøk av Simon Boel, som sa: «Mener du det?» Og da Søren Brønd ble innviet i planen, var hans svar umiddelbart: «Jeg er med.»
Det var blant annet omstendelige og trege beslutningsprosesser som bidro til at de tre kollegene ønsket å starte sitt eget firma.
”Våre visjoner og tanker for Envidan var opprinnelig å skape en dynamisk og svært konkurransedyktig virksomhet innen miljøbransjen – der avstanden mellom ledelse og medarbeidere er kort, og administrasjonen holdes på et så lavt nivå som mulig. Det synes jeg vi med stolthet og tilfredshet kan si at vi har lykkes fullt ut med..”
Simon Boel
Søren Brønd forteller at de med det nye selskapet ønsket at veien fra tanke til handling skulle være kort:
«Hvis en medarbeider spurte om midler til små utviklingsprosjekter eller annet som kunne optimalisere produksjonen, så ble beslutningen tatt i løpet av ti sekunder.»
Jan Tryk, Simon Boel, Søren Brønd
I år markerer vi i Envidan tre tiår med innovasjon, samarbeid og bærekraftige løsninger innen vannets kretsløp. I denne nyheten kan du bli bedre kjent med våre tre grunnleggere – Jan Tryk, Simon Boel og Søren Brønd – og begynnelsen på Envidan.
En sterk lagånd
Søren Brønd forteller om en god lagånd:
«Vi gledet oss over hverandres små suksesser. Hvis man kom hjem med en ordre på for eksempel 20 000 kroner, ja, da hadde man gjerne med boller på kontoret – for det skulle feires.»
Også Jan Tryk bemerker at det beste med Envidan var pionerånden:
«Vi brøt ut fra et stort firma, og det var spennende å se om ideene våre kunne bære. Det var unikt å få være med på å bygge opp noe fra starten av – og å få så mange fantastiske medarbeidere med på reisen.»
Simon Boel forteller at de var privilegerte med en svært stor og lojal kundestøtte. Han sier:
«Kunder er noe man har for livet, hvis man gjør sitt ytterste for å behandle dem med respekt og ydmykhet. Jeg har inntrykk av at det fortsatt er slik den dag i dag.»
Maks 12 medarbeidere
Da de tre grunnleggerne utarbeidet en forretningsplan, noterte de at selskapet maksimalt skulle ha tolv medarbeidere – de fryktet nemlig for mye byråkrati. Søren Brønd forteller:
«… men det klarte vi verken helt eller delvis å holde – vi hadde jo ordrene. Vi ansatte omtrent én medarbeider i kvartalet de første fem–seks årene. Vi fikk raskt et fantastisk team som både teknisk og økonomisk kunne måle seg med de store selskapene.»
I 2015 sluttet Jan Tryk og Simon Boel da Envidan ble solgt til Via Venture Partners. I løpet av de første 20 årene hadde virksomheten vokst fra tre til 180 medarbeidere, og med salget til ATPs kapitalfond ble det første skrittet tatt mot å gjøre Envidan til et skandinavisk miljøselskap. Søren Brønd fortsatte i Envidan frem til 2022, da han gikk av med pensjon.
Simon Boel legger til: «At selskapet i dag har vokst til nesten 500 engasjerte og dyktige medarbeidere, synes jeg understreker at behovet for et nytt, spesialisert firma var til stede.» Han avslutter med: «På en jubileumsdag som i dag tenker jeg mest på de medarbeiderne jeg hadde et nært samarbeid med – og selvfølgelig også på de nye som, etter min mening, har gjort et godt jobbvalg. Gratulerer med jubileet.»
Et godt råd på veien
Jan Tryk kommer med de vise ord: «Skomaker, hold deg til ditt fag» og gir Envidan et godt råd på veien: «Fokuser på det dere er virkelig gode på, og bli enda bedre på det.» Han forteller at det helt fra starten har vært stifternes ønske å skape et spesialistfirma. Et ønske som fortsatt er gjenkjennelig i Envidan i dag, hvor fokuset fortsatt er å kunne tilby kundene den beste spesialistkunnskapen fra det største nordiske fagfellesskapet innen vannets kretsløp.
Så hvordan ser det ut for de tre grunnleggerne 30 år senere? Jan, Søren og Simon holder fortsatt kontakten. Hvert år samles de sammen med sine koner på kroopphold, for som Jan forteller:
«Vi synes fortsatt det er morsomt å møtes.»
Tak til Jan, Søren og Simon for deres bidrag til denne historien.
De 10 levereglene – leveregler som ble formulert tidlig i Envidans historie, og som vi fortsatt den dag i dag bruker som rettesnor.
