1. prioritera hållbarhet
Envidan er født med et bæredygtigt DNA, men vores ambitioner rækker videre end det. Vi vil være den foretrukne ekspert i bæredygtighed inden for vandkredsløbet, og derfor uddannes alle medarbejdere i bæredygtighed og vi opbygger en stærk rådgiverbase, der kan flytte hele sektoren. Vi er allerede i fuld gang, og vi sætter bindende mål år for år.
2. Hög nivå av professionalism
Du kan bli en del av Nordens starkaste akademiska gemenskap om vattnets kretslopp. Varje dag arbetar sektorns professionella fyrtorn hårt för att ta itu med de största utmaningarna som branschen står inför: grön omställning, klimatanpassning och rent dricksvatten. Dessutom har vi en årlig utbildningsbudget avsatt för din professionella utveckling, som du och din chef tillsammans bestämmer hur den ska användas.
3. Investeringar i forskning och utveckling
Varje år investerar vi 20 procdent av vår vinst i forskning och utveckling – och även i din. Varför? På så sätt kan vi locka till oss de smartaste hjärnorna och medarbetare vid de ledande forskningsinstitutionerna inom området.
6. Stark social gemenskap
Du bliver en del af et stærkt kollegialt fællesskab med 400+ medarbejdere på tværs af Danmark, Sverige og Norge. Alt sammen hjulpet godt på vej af vores kreative personaleforening, der arrangerer alt fra farverige julefrokoster til champagnesmagning, brætspilscaféer og bagedyster.
7. Högt välbefinnande hos de anställda
Hög arbetstillfredsställelse står högst upp på vår agenda. Det är därför vi genomför välbefinnandeundersökningar fyra gånger om året och vart tredje år genomför vi också en stor undersökning om medarbetarnas tillfredsställelse för att ta tempen på den fysiska och psykiska arbetsmiljön på Envidan.
10. Högt i tak och korta beslut
På Envidan har vi en platt ledningsstruktur och en hög grad av medarbetarinflytande, vilket innebär att det inte är långt från tanke till handling. Vi lyssnar på nya idéer, ger dig ansvar och litar på att du tar ledningen i dina projekt.
4. Heltid, deltid och allt däremellan
Det finns många sätt att vara en Envidananställd. Du kanske vill arbeta deltid medan dina barn är små, så att du kan umgås med dem utan att behöva ta itu med logistiken kring hämtning och lämning. Du kanske har gått i förtidspension men vill behålla dina yrkeskunskaper. Eller så har du kommit till en punkt i ditt liv där du vill ge din karriär ett uppsving och ägna dig helt och hållet åt ditt arbete.
5. Skaffa en mentor
Det är mycket att hålla reda på som nyanställd, så när du börjar i Envidan kan du få en mentor i form av en kollega som guidar dig genom uppstartsprocessen och svarar på alla dina frågor.
8. BrainBox: Sätt fart på dina idéer
I vår interna tankesmedja BrainBox uppmuntrar vi de anställda att bidra med alla typer av idéer – från vilda affärsidéer och konkreta miljö- och energibesparingsåtgärder till idéer som förbättrar den interna kulturen eller välbefinnandet. Fyra gånger om året belönar vi de bästa idéerna och om de är bra förverkligas de.
9. Har du ont i huvudet eller i kroppen?
Vi tar ansvar för våra anställdas fysiska och psykiska hälsa genom vår sjukförsäkring, som inkluderar tillgång till sjukgymnastik, psykologisk rådgivning, zonterapi och akupunktur. Vi har också en egen massör på varje kontor, så att du enkelt och bekvämt kan få hjälp med leder och muskler som värker.
Hög flexibilitet
Vi tror att du vet var och hur du arbetar bäst och mest effektivt. Det är därför vi erbjuder en flexibel ram som hjälper dig att balansera ditt yrkes- och privatliv.
Du kan välja att arbeta från våra kontor i Helsingborg, Malmö, Göteborg eller Viby. Eller eller från ditt hemkontor.
Vill du vara med i teamet?
Vi är alltid på jakt efter smarta hjärnor – oavsett ålder, tjänstgöringsgrad, kön eller geografiskt läge.
Om ingen av våra lediga tjänster matchar din profil är du också välkommen att ansöka spontant eller kontakta HR för ytterligare hjälp.
