1. Prioritera hållbarhet
Envidan föddes med ett hållbart DNA, men våra ambitioner sträcker sig längre än så. Vi vill vara den föredragna experten inom hållbarhet Därför utbildar vi all personal i hållbarhet och bygger upp en stark rådgivarbas som kan påverka hela sektorn. Vi är redan i full gång och sätter upp bindande mål år för år.
2. Hög nivå av professionalism
Du kan bli en del av Nordens starkaste akademiska gemenskap om vattnets kretslopp. Varje dag arbetar sektorns professionella fyrtorn hårt för att ta itu med de största utmaningarna som branschen står inför: grön omställning, klimatanpassning och rent dricksvatten. Dessutom har vi en årlig utbildningsbudget avsatt för din professionella utveckling, som du och din chef tillsammans bestämmer hur den ska användas.
3. Investeringar i forskning och utveckling
Varje år avsätter vi 20% av vår vinst till forskning och utveckling – och det ska du också göra. Varför? På så sätt kan vi locka till oss de smartaste hjärnorna och medarbetare vid de ledande forskningsinstitutionerna inom området.
6. Stark social gemenskap
Du blir en del av ett starkt kollegialt sammanhang med över 500 medarbetare i Danmark, Sverige och Norge. Vår kreativa personalförening organiserar allt från färgglada julluncher till champagneprovningar, brädspelscaféer och bakningstävlingar.
7. Högt välbefinnande hos de anställda
Hög arbetstillfredsställelse står högst upp på vår agenda. Därför genomför vi trivselenkäter två gånger per år och vartannat år genomför vi även en stor trivselenkät för att ta tempen på den fysiska och psykiska arbetsmiljön på Envidan.
10. Högt i tak och korta beslut
På Envidan har vi en platt ledningsstruktur och en hög grad av medarbetarinflytande, vilket innebär att det inte är långt från tanke till handling. Vi lyssnar på nya idéer, ger dig ansvar och litar på att du tar ledningen i dina projekt.
4. Heltid, deltid och allt däremellan
Det finns många sätt att vara en Envidananställd. Du kanske vill arbeta deltid medan dina barn är små, så att du kan umgås med dem utan att behöva ta itu med logistiken kring hämtning och lämning. Du kanske har gått i förtidspension men vill behålla dina yrkeskunskaper. Eller så har du kommit till en punkt i ditt liv där du vill ge din karriär ett uppsving och ägna dig helt och hållet åt ditt arbete.
5. Skaffa en mentor
Det är mycket att hålla reda på som nyanställd, så när du börjar i Envidan kan du få en mentor i form av en kollega som guidar dig genom uppstartsprocessen och svarar på alla dina frågor.
8. 24-timmars onboarding
Vi välkomnar alla nya kollegor med en 24-timmars onboarding-turné. Här lär vi känna varandra över gränserna, lagar mat, bygger LEGO och går på promenader tillsammans. Mellan aktiviteterna förklarar direktionen vad det innebär att vara en del av Envidan: Vår historia, våra ambitioner, hur vi arbetar med hållbarhet och vilka värderingar vi följer i vårt dagliga arbete.
9. Har du ont i huvudet eller i kroppen?
Vi tar ansvar för våra anställdas fysiska och psykiska hälsa genom vår sjukförsäkring, som inkluderar tillgång till sjukgymnastik, psykologisk rådgivning, zonterapi och akupunktur. Vi har också en egen massör på varje kontor, så att du enkelt och bekvämt kan få hjälp med leder och muskler som värker.
Hög flexibilitet
Vi tror att du vet var och hur du arbetar bäst och mest effektivt. Det är därför vi erbjuder ett flexibelt ramverk för att få ditt arbete och privatliv att gå ihop.
Du kan välja att arbeta från ett av våra lokala kontor eller från ditt hemmakontor.
Vill du vara med i teamet?
Vi är alltid på jakt efter smarta hjärnor – oavsett ålder, tjänstgöringsgrad, kön eller geografiskt läge.
Om ingen av våra lediga tjänster matchar din profil är du också välkommen att ansöka spontant eller kontakta HR för ytterligare hjälp.
Vill du veta mer om vår verksamhet och vårt arbete inom vattensektorn?
Kontakta mig
om du vill veta mer
