1. Bærekraft i forgrunnen
Envidan ble født med et bærekraftig DNA, men ambisjonene våre strekker seg lenger enn det. Vi ønsker å være den foretrukne eksperten på bærekraft innenfor vannets kretsløp, derfor er alle ansatte opplært i bærekraft og vi bygger en sterk rådgiverbase som kan flytte hele sektoren. Vi er allerede i full gang, og vi setter forpliktende mål år etter år.
2. Høy profesjonalitet
Du kan bli en del av Nordens sterkeste fagmiljø på vannets kretsløp. Hver dag jobber sektorens faglige fyrtårn målrettet med bransjens største utfordringer: Grønn omstilling, klimatilpasning og sikring av rent drikkevann. I tillegg har vi et årlig kursbudsjett avsatt til din faglige utvikling, som du og din leder i fellesskap bestemmer hvordan kan brukes.
3. Investering i forskning og utvikling
Hvert år avsetter vi 20 % av overskuddet vårt til forskning og utvikling – og det samme gjelder for deg. Hvorfor? Så vi kan tiltrekke oss de skarpeste hodene og samarbeidspartnerne ved de fremste forskningsinstitusjonene på feltet.
6. Sterkt sosialt fellesskap
Du blir en del av et sterkt kollegialt fellesskap med over 500 medarbeidere i Danmark, Sverige og Norge. Alt godt hjulpet på vei av vår kreative personalforening, som arrangerer alt fra fargerike julelunsjer til champagnesmaking, brettspillkafeer og bakekonkurranser.
7. Høy medarbeidertrivsel
Høy arbeidsglede står øverst på agendaen vår. Derfor gjennomfører vi trivselsundersøkelser to ganger i året, og annethvert år gjennomfører vi også en stor trivselsundersøkelse for å ta temperaturen på det fysiske og psykiske arbeidsmiljøet i Envidan.
10. Høyt til taket og kort til avgjørelsene
I Envidan har vi en flat lederstruktur og stor medarbeiderinnflytelse, noe som gjør at det ikke er langt fra tanke til handling. Vi lytter til nye ideer, gir ansvar og stoler på at du vil ta ledelsen på prosjektene du byr på.
4. Mulighet for heltid, deltid og alt i mellom
Det er mange måter å bli ansatt på Envidan. Kanskje du ønsker å jobbe deltid mens barna dine er små, slik at du kan ha tid og nærvær med dem uten å drukne i hente- og bringelogistikk. Kanskje du har pensjonert deg, men ønsker å opprettholde profesjonaliteten din. Eller kanskje du er på et sted i livet hvor du ønsker å gi karrieren et løft og vie din fulle oppmerksomhet til arbeidet.
5. Skaff deg en mentor
Det er nok å holde styr på som nyansatt, så når du starter i Envidan kan du få tildelt en mentor i form av en kollega som veileder deg gjennom oppstarten og svarer på alle dine spørsmål.
8. 24-timers onboarding
Vi ønsker alle nye kolleger velkommen med en 24-timers onboarding-tur. Her blir vi kjent med hverandre på tvers av landegrensene, lager mat, bygger LEGO og går turer sammen. Mellom aktivitetene forklarer konsernledelsen hva det vil si å være en del av Envidan: Historien vår, ambisjonene våre, hvordan vi jobber med bærekraft og hvilke verdier vi følger i hverdagen.
9. Vondt i kropp eller sinn?
Vi tar ansvar for våre ansattes fysiske og psykiske helse gjennom vår helseforsikring, som bl.a. gir tilgang til fysioterapi, psykologkonsultasjoner, soneterapi og akupunktur. Vi har også en intern massør på alle kontorer, slik at du enkelt og greit kan løsne opp ømme ledd og muskler.
Høy fleksibilitet
Vi tror at du selv vet hvor og hvordan du jobber best og mest effektivt. Derfor tilbyr vi fleksible rammer slik at ditt arbeidsliv og privatliv smelter sammen til en høyere enhet.
Du kan velge å jobbe fra våre kontorer i Silkeborg, Aarhus, Aalborg, Kastrup eller Lyngby eller fra hjemmekontoret ditt.
Vil du bli med på laget?
Vi er alltid på utkikk etter smarte hoder – uavhengig av alder, tjenestetid, kjønn eller geografisk plassering.
Dersom ingen av våre ledige stillinger samsvarer med din profil, er du også velkommen til å søke uoppfordret eller kontakte HR, som kan hjelpe deg videre.
Vil du vite mer om vår virksomhet og vårt arbeid i vannbransjen?
Kontakt meg
for mer informasjon
